केंद्र सरकारने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन पेन्शन योजना मंजूर केली आहे. त्याचे नाव युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) आहे. ही योजना राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) या जुन्या पेन्शन योजनेच्या बदल्यात राबवली जाणार आहे. . तथापि, जे कर्मचारी एनपीएसमध्ये राहू इच्छितात ते यूपीएस निवडू शकत नाहीत. कर्मचाऱ्यांना NPS आणि UPS यापैकी निवडण्याचा पर्याय दिला जाईल, असे सरकारने स्पष्ट केले आहे. ही नवी पेन्शन योजना दिनांक 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होणार आहे.
दोन योजना आणि संभ्रम
शासकीय कर्मचाऱ्यांना पेन्शन मिळावी आणि शासनावर अतिरिक्त आर्थिक भार येऊ नये यासाठी केंद्र सरकारने शनिवारी नवीन पेन्शन संबंधित योजना युनिफाइड पेन्शन योजना (UPS) मंजूर केली. ही योजना विद्यमान नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) सोबतही असेल. जर एखाद्या सरकारी कर्मचाऱ्याला NPS चा लाभ घ्यायचा असेल तर तो UPS चा लाभ घेऊ शकत नाही. अ दोन योजनांमध्ये काय फरक आहे ते जाणून घेऊया
NPS चे मुख्य मुद्दे
National Pension System या जुन्या पेंशन योजनेसंबंधीत काही महत्त्वाच्या बाबी समजून घेऊ.
• कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगाराच्या 10 टक्के आणि DA कापला जातो.
• NPS शेअर बाजारावर आधारित आहे. त्यामुळे त्यात गुंतवणूक करणे धोक्याचे आहे. याशिवाय काही परिस्थितींमध्ये करही भरावा लागतो.
• ६ महिन्यांनंतर मिळणाऱ्या महागाई भत्त्याची तरतूद नाही.
• निवृत्तीनंतर निश्चित पेन्शनची कोणतीही हमी नाही. हे ॲन्युइटीवर अवलंबून असते.
• कर्मचाऱ्यांना मूळ पगाराच्या 10 टक्के योगदान द्यावे लागते. यामध्ये सरकार आपला 14 टक्के हिस्सा देते.
• या योजनेत, निवृत्तीनंतर निवृत्ती वेतन मिळविण्यासाठी, एनपीएस फंडाच्या किमान 40 टक्के वार्षिकी घ्यावी लागते.
• खातेदाराच्या मृत्यूनंतर, NPS मध्ये गुंतवलेली रक्कम नॉमिनीला दिली जाते. जर नॉमिनीला पेन्शन घ्यायची असेल तर त्याला यासाठी ॲन्युइटी खरेदी करावी लागेल.
• या योजनेत, खाजगी कंपनीत काम करणारी व्यक्ती देखील गुंतवणूक करू शकते आणि त्याचा लाभ घेऊ शकते.
• ज्यांना जोखीम घेऊन उच्च परतावा मिळवायचा आहे ते लोक या योजनेत गुंतवणूक करू शकतात. तसेच तुम्हाला निवृत्तीनंतर पेन्शन मिळू शकते.
UPS चे मुख्य मुद्दे
Unified Pension Scheme या नविन पेंशन योजनेसंबंधीत काही महत्त्वाच्या बाबी समजून घेऊ.
• प्रत्येक सहा महिन्यांच्या सेवेसाठी, मासिक पगाराचा एक दशांश (पगार + DA) निवृत्तीनंतर जोडला जाईल.
• शेअर बाजारावर आधारित नाही. अशा परिस्थितीत त्यात कोणताही धोका नसतो.
• तुम्हाला निवृत्तीनंतर निश्चित पेन्शन मिळेल. हे निवृत्तीच्या लगेच आधीच्या 12 महिन्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50 टक्के असेल. मात्र, किमान 25 वर्षे काम करणाऱ्यांनाच याचा लाभ मिळेल.
• जर एखाद्या व्यक्तीने 10 वर्षे काम केल्यानंतर नोकरी सोडली तर त्याला दरमहा किमान 10,000 रुपये पेन्शन मिळेल.
• कर्मचाऱ्यांना योगदान देण्याची आवश्यकता नाही. कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनाच्या 18.5 टक्के रक्कम सरकार उचलणार आहे.
• कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, कुटुंबाला कर्मचाऱ्याच्या पेन्शनच्या 60 टक्के रक्कम मिळेल.
• हे फक्त केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी आहे. मात्र, राज्य सरकारांनाही पर्याय देण्यात आला आहे.